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Prämien für Mitarbeiter: Beispiele und Ideen

Um seine Arbeitnehmer gezielt zu motivieren und langfristig zu binden verwenden viele Unternehmen bereits ein sogenanntes Prämiensystem. Bei einem solchen Systemen werden erfolgsabhängige Prämien an engagierte Angestellte als Bonus ausgegeben. Die kann in verschiedensten Formen der Fall sein, Beispiele sind Sachgegenstände oder zusätzliche Freizeit, diese sind individuell und ganz abhängig vom Unternehmen und seinem Prämiensystem. In den meisten Fällen macht ein Bonussystem für Mitarbeiter Sinn und ist hilfreich beim Management des Personals.

Die Vorteile für Unternehmen durch die Nutzung von einem Prämiensystem sind sehr schnell auf den Punkt gebracht:

Durch diese Mitarbeitermotivation dank der Mitarbeiter Prämien arbeiten Angestellte vermehrt orientiert an der eigenen Leistung und erfreuen sich am eigenen Erfolg und an dem des Unternehmens, eine engere Bindung entsteht und bindet Arbeitnehmer langfristig an den jeweiligen Arbeitgeber.

Im Vorfeld ist es wichtig das Ideenmanagement für ein Prämiensystem genau auszuarbeiten um passende Ideen für das jeweilige Unternehmen zu filtern und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Welche erfolgsabhängige Prämie sich die Angestellten wünschen gilt es genau abzuwägen um die angebotenen Prämien für die Arbeitnehmer attraktiv zu gestalten.

Ein solches Prämiensystem kann mit dem richtigen Konzept sogar neue Mitarbeiter werben. Gezielt eingesetztes Employer branding erleichtert das Recruiting: So ist es zusätzlich möglich als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und weitere Fachkräfte für das Unternehmen zu begeistern. So lässt sich leicht mit einem neuen Konzept Mitarbeiter werben.

Aufgrund von attraktiven Boni durch ein Prämiensystem und dem daraus entstandenen Anreiz zu besseren Leistungen lassen sich im Bereich der Lohnkosten Einsparungen erzielen, die Erlöse steigern und die Karriere der Arbeitnehmer fördern. Erfolgsabhängige Prämien können in vielen Formen angeboten werden und dienen der Unterstützung des Ideenmanagements.

Aus einem bestehenden Prämiensystem sind bereits sogenannte Akkordprämien, Auftragsprämien und Umsatzprämien bekannt.

Akkordprämien werden bei Erreichung einer Stückzahl oder Zeitvorgabe ausgegeben und überwiegend in der Industrie angewandt.

Auftragsprämien prämieren gute und erfolgreiche Aufträge des jeweiligen Mitarbeiters, hier wird lediglich der betroffene Mitarbeiter berücksichtigt.

Umsatzprämien werden nach dem Erreichen eines bestimmten Umsatzzieles ausgegeben oder ausgezahlt, an einzelne Mitarbeiter oder an ein gesamtes Team. Sinnvoll ist es so viele Mitarbeiter wie möglich mit einzubinden, da so gezielt der Teamgeist gestärkt wird und gemeinsam leistungsorientiertes Arbeiten stattfindet.

Für ein funktionierendes Bonussystem ist das richtige Ideenmanagement essentiell, so werden persönliche Ziele vereinbart, dies sorgt für eine Leistungssteigerung aller Mitarbeiter.

Bei festgelegten allgemeinen Kennzahlen profitieren oft nur die Arbeitnehmer, die bereits am leistungsstärksten arbeiten, werden die Kennzahlen individuell mit dem Mitarbeiter festgelegt, erhält jeder einen persönlichen Anreiz zur Verbesserung der eigenen Leistung und somit gelingt zusätzlich eine Verbesserung des Unternehmens.

Ideen für die Ausarbeitung eines Prämiensystems finden sich oft in persönlichen Gesprächen mit den Mitarbeitern, hier können deren Ideen in das Ideenmanagement mit einfließen es entstehen Ideen für erfolgsabhängige Prämien.

Die klassischen Beispiele für Prämien innerhalb der Bonussysteme sind finanzielle Boni, beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Eine weitere Idee sind Gutscheine zur Verpflegung oder für die Kantine, diese können ebenfalls eine finanzielle Zusatzleistung darstellen, sowie Gutscheine für umliegende Restaurants.

Weiter Beispiele finden sich im Bereich der Mobilität, hier können Tankgutscheine, Dienstwagen oder Monatskarten für den öffentlichen Nahverkehr angeboten werden, dies bietet für Beschäftigte viele Vorteile und mehr Flexibilität. Gibt der Arbeitgeber diese bis zu einem bestimmten Wert aus sind sie sogar steuerfrei für ihn.

Auch ist es möglich Fortbildungen als Prämie anzubieten, so profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Dem Angestellten wird so die Möglichkeit geboten sich eine Weiterbildung selbstständig auszusuchen und sein Wissen zu erweitern oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Gleichermaßen profitiert das Unternehmen vom verbessertem Ideenmanagement und einer weiteren Qualifikation des Mitarbeiters.

Technische Geräte wie Notebooks oder Smartphones mit hochwertiger Software und neuen Tools, die dienstlich und privat genutzt werden können, sind ebenfalls beliebte Beispiele und sorgen für moderneres Arbeiten, außerdem ersparen sie dem Mitarbeiter die privaten Kosten der Anschaffung.

Besonders soziale Zusatzleistungen erfreuen sich immer großer Beliebtheit, die betriebliche Altersvorsorge ist bereits in vielen Firmen etabliert, zusätzlich kann eine Zuzahlung zur Kinderbetreuung angeboten werden und bietet so Lösungen für arbeitende Eltern.

Eine kostenfreie oder vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessclub schafft den Anreiz zum Sport, somit profitiert der Arbeitnehmer vom vergünstigten Angebot und das Unternehmen leistet einen wichtigen Beitrag für die Gesundheit seiner Angestellten. Moderne Bonussysteme bieten somit eine Motivation für individuelle Mitarbeiter Prämien und einen interessanten Bonus für Mitarbeiter.

Ebenso wichtig wie gute Ideen für Mitarbeiter Prämien und dem Employee Value ist auch Lob im Prämiensystem. Durch ein Lob Bonussystem entsteht eine intensivere Bindung zu den Arbeitnehmern, diese darf nicht unterschätzt werden und ist oft gleichbedeutend mit einem finanziellen Bonus.

Viel leichter lässt sich mit einem solchen Konzept Mitarbeiter für den Arbeitgeber begeistern und einige dieser Prämien für Mitarbeiter Ideen oder Prämien für Mitarbeiter Beispiele können die Nutzung eines Prämiensystems erleichtern.