Wissenswertes über:

Erfolgsabhängige Vergütung mit dem Prämienlohn

Gute Mitarbeiter zu finden und auch zu halten ist für viele Unternehmen heute gar nicht so einfach. Eine erfolgsabhängige Vergütung mit Prämien für Mitarbeiter kann eine perfekte Methode darstellen, die zufriedene Mitarbeiter garantiert, ohne dabei jedoch die Lohnkosten für das Unternehmen zu erhöhen. Bei Lohnoptimo können wir ein Prämiensystem ausarbeiten, das sich für jede Branche eignet.

Leistungssteigerung durch erfolgsabhängige Vergütung

Können in einem Unternehmen gesteckte Ziele nicht erreicht werden, so liegt das häufig daran, dass die Beschäftigten nicht ausreichend motiviert sind. Eine erfolgsabhängige Vergütung kann jedoch dazu beitragen, dass Beschäftige motiviert werden, eine höhere Leistung zu erzielen, um die eigenen Bezüge zu verbessern. Eine variable Vergütung funktioniert jedoch nur dann gut, wenn die Mitarbeiter genau verstehen, was von ihnen erwartet wird und wie die die Prämien für Mitarbeiter erreicht werden können. Daher ist es wichtig, erfolgsabhängige Vergütung von vornherein so strukturieren, dass sie für Management und Beschäftigte vollkommen transparent ist.

Prämien für Mitarbeiter - Das richtige System finden

Will man eine leistungsorientierte Vergütung implementieren, so kann man zwischen unterschiedlichen Methoden der variablen Vergütung wählen. Einige Prämien für Mitarbeiter Beispiele sind die folgenden:

Für Produktionsbetriebe eignet sich die Akkord Prämie als Modell für eine variable Vergütung. Dabei werden Stück- und zeitvorgaben gemacht, bei deren Einhalten oder Überschreiten eine Mitarbeiter Prämie ausgezahlt wird. Dieses Prämiensystem hat den Vorteil, dass es für die Beschäftigen sehr übersichtlich ist und dass sich ein Mitarbeiter täglich selbst überprüfen und seine Leistungen hinsichtlich der Prämie bewerten kann.

Ein Mitarbeiter kann auch für Aufträge erzielt werden. Auch hierbei handelt es sich um ein sehr transparentes System, bei dem es für das Personal möglich ist, für gute Aufträge eine zusätzliche Vergütung zu erhalten.

Ganz ähnlich funktioniert auch eine Umsatzprämie, die sich leicht messen lässt und an der alle Mitarbeiter teilhaben können.

Erfolgsabhängige Vereinbarung: so verhindern Sie Fallstricke

Eine bedarfsgerechte Gestaltung ist wichtig, wenn in einem betrieb eine erfolgsabhängige Vergütung eingeführt werden soll. Das gewählte System muss zum Betrieb passen und für alle Mitarbeiter transparent und fair gestaltet werden. Es gibt auch einige Fallstricke, die bei der Einführung von einem Prämien System entstehen können. Durch gute Planung im Vorfeld kann man solche Komplikationen jedoch vermeiden. Ein hoher Konkurrenzdruck kann beispielsweise dazu führen, dass Beschäftigte lediglich auf das Erreichen des persönlichen Mitarbeiter Bonus fokussiert sind und die zum Teamerfolg nötige Zusammenarbeit vernachlässigen. Daher sind Prämien für das gesamte Team auch in den meisten Fällen individuellen Prämien vorzuziehen.

Wird eine erfolgsabhängige Vereinbarung getroffen, so gilt es, auch zu überlegen, ob neben quantitativen Bewertungen auch qualitative Gesichtspunkte eine Rolle spielen sollen. In solchen Fällen kann es nicht nur darum gehen, sin Ziel zu erreichen, sondern auch die Frage, wie das Ziel erreicht wird, spielt eine Rolle. Durch eine solche variable Einschätzung können auch solche Beschäftigte, sie besonders gewissenhaft arbeiten oder auch andere Kollegen bei der Arbeit unterstützen durch die erfolgsabhängige Vergütung profitieren.

Gut durchdachte Implementation ist wichtig

Die erfolgsabhängige Vergütung hat sich bereits in vielen Unternehmen als ein erstklassiges System erwiesen, um Personal zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Viele Arbeitnehmer sehen es als Vorteil für ihre Karriere an, wenn ihre Leistung durch ein Prämiensystem bewertet wird, dass es ihnen erlaubt, mehr zu verdienen, sei es durch einen festen Bonus oder durch eine in Prozent ausgedrückte Teilnahme am Unternehmensumsatz. Bei Lohnoptimo kann man jetzt einmal erfahren, wie ein solches System auch im eigenen Betrieb auf erfolgreiche Weise eingeführt werden kann