Wissenswertes über:

Erfolgsorientiertes Prämiensystem von Lohnoptimo

Das erfolgsorientierte Prämiensystem von Lohnoptimo setzt erfolgsabhängige Prämien und erfolgsabhängige Vergütung bei der Motivation der Mitarbeiter ein. Eine variable Vergütung oder ein Bonus wird als Ziel für eine höhere Arbeitsleistung und für weniger Fehlzeiten eingesetzt. Leistung muss sich wieder lohnen und wer sich engagiert, soll auch belohnt werden. Ein Unternehmen, das Prämien an das Personal verteilt, setzt automatisch einen Wettbewerb innerhalb der Belegschaft in Gang, der zu einer höheren Produktivität und zu zufriedenen Mitarbeitern führt. Bonussysteme, die für eine bestimmte Leistung in Prozent ausgezahlt werden, sind eine sichere Motivation für Angestellte, eine gute Arbeitsleistung zu erbringen.

Ziele in der Karriere als Motivation nutzen

Fachkräfte, die gute Leistungen bringen, kann man auch in einer Krise zu Höchstform motivieren. Eine Prämie für das Engagement und für verantwortungsvolles Handeln in der Firma kann den großen Unterschied ausmachen. Ziel- und Bonussysteme sollte man aber auch an den Karrierezielen festmachen. Wer sich engagiert einsetzt, soll auch mehr Verantwortung und mehr Entlohnung haben. Die digitale Personalakte hilft, die Intentionen der einzelnen Mitarbeiter zu finden und sie zu motivieren. Dort kann man auch die Leistungen vermerken und abrechnen. Eine Coachings Beratung über das Web kann im Unternehmen die Ressourcen aufdecken, die man mit dem schon vorhandenen Personal hat. Eine Bonuszahlung oder ein Sachbezug können wesentlich mehr Potential in Mitarbeitern wecken. Wo sich Routine eingeschlichen hat, wird mit dem leistungsorientierten Gehalt neue Kraft freigesetzt.

Geschenke für Mitarbeiter

Wer Geschenke für Mitarbeiter als Motivation einsetzt, fördert die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allerdings sollte man diese Gaben nicht wahllos verteilen, sondern wirklich den Mitarbeitern zugute kommen lassen, die sich engagiert einsetzen und wenig Fehlzeiten aufweisen. Steuerfreie Sachbezüge können eine gute Anregung für die Mitarbeiter sein um sich richtig ins Zeug zu legen.

Mitarbeiter im Vertrieb gesucht? - Mehr Mitarbeiter durch Prämien

Wenn man neue Mitarbeiter finden möchte, eventuell sogar rare Fachkräfte gesucht werden, dann sollte man erfolgsabhängige Prämien einsetzen, um eine Anregung für die Bewerber zu schaffen. Ein Prämienlohn schafft mehr Anreize als ein regulärer laufender Arbeitslohn. Die Höhe der Bonuszahlung kann man je nach Bedarf festlegen. Das Unternehmen Lohnoptimo wird in einer Beratung die möglichen Maßnahmen vorschlagen, die zu einem erfolgreichen Recruiting und zur Motivation vorhandener Angestellter führen. Das Prämiensystem für Mitarbeiter wird ganz auf den individuellen Bedarf in der Firma angepasst. Über eine Analyse kann man die wichtigen Knackpunkte finden, die man mit Bonus oder Prämien attraktiv gestalten sollte. Die erfolgsabhängige Vergütung wird sich für jedes Unternehmen lohnen, denn man kann damit die Produktivität der Firma fördern und Fehlzeiten sichtbar verringern.

Erfolgsabhängige Prämien einsetzen für ein hohes Engagement

Die Vergütung der Belegschaft an die realistisch vorhandene Leistung anzupassen, setzt viel Kraft, Potential und Arbeitszeit frei. Denn wer sich wirklich für ein produktives Umfeld einsetzt, wird weniger Fehlzeiten haben und effektiver arbeiten. Eine variable Belohnung für den intensiven Einsatz bringt das Beste aus den Mitarbeitern zum Vorschein. Man kann mit dem System nicht nur die Leistungsbereitschaft beeinflussen, sondern auch die Zufriedenheit der Belegschaft. Wer fairen Lohn bekommt für mehr Einsatz, geht auch zufrieden nach Hause und wird durch Mundpropaganda seinen Arbeitgeber positiv bei Freunden und Bekannten darstellen.

Lohnoptimo stellt das Prämiensystem individuell auf jedes Unternehmen ein

Weil es in jedem Unternehmen andere Voraussetzungen gibt, stellt Lohnoptimo die Prämiensysteme individuell auf die Bedingungen ein. Mit einer genauen Analyse werden der Bedarf festgestellt und die Möglichkeiten ausgelotet. Die Erfahrung der Experten aus der Unternehmensberatung bringt für Firmen greifbare Erfolge. Bei weniger Lohnkosten kann man eine höhere Produktivität erzielen.