Wissenswertes über:

Mitarbeiter motivieren - Mit erfolgsabhängigen Prämien

Mitarbeiter zu motivieren ist in Firmen und Unternehmen eine wesentliche Aufgabe des Managements. Wenn ein Betrieb schon einige Zeit läuft und sich Routine eingeschlichen hat, dann kann man oft beobachten, wie sich manche Mitarbeiter auf die vertraglich gesicherten Lohnzahlungen und gesetzlich zustehenden Krankheitstage verlassen und dabei nur Dienst nach Vorschrift leisten. Die Begeisterung für den Job zu erhalten und die Leistungsfreude zu steigern ist dann nicht immer einfach. Mitarbeitermotivation mit einem leistungsabhängigen Prämiensystem kann die Produktivität und das Engagement des Einzelnen wieder steigern.

Lob und Anerkennung

Bonus für Mitarbeiter bedeutet für den Arbeitgeber, dass er den Arbeitnehmer motiviert über das Gehalt. Es ist zwar auch das mündlich geäußerte Lob wichtig, aber um die intrinsische Motivation anzusetzen müssen die innersten Interessen des Mitarbeiters einbezogen werden. Wenn jemand als Ziel hat, viel zu reisen oder ein Haus zu bauen, ein Motorrad zu kaufen oder schönen Schmuck zu erwerben, dann ist ein Extralohn über das Prämiensystem für Mitarbeiter ein guter Weg der Anerkennung. Prämien für Mitarbeiter zeigen Wertschätzung und Sichtbarkeit der Leistung des Mitarbeiters innerhalb des Managements. Diese fördern auch die emotionale Bindung an das Unternehmen.

Tipp zum Führungsstil

Wenn die Führung des Unternehmens die Motivation steigern will innerhalb der Belegschaft, dann ist die Mitarbeiter Prämie steuerfrei eine gute Idee. Aber auch Sachprämien für Mitarbeiter haben ihren Reiz. Mit Mitarbeiter Bonus und Mitarbeiter Prämie steigert man die Motivation im Unternehmen. Das hat auch Einfluss auf die Rekrutierung neuer Angestellter.

Leitfaden für das Recruiting

Die Mitarbeitermotivation zu steigern hat auch auf das Recruiting einen positiven Einfluss. Wer die candidate experience für sich arbeiten lassen will, sollte bei der Vorstellung neuer Bewerber die Kontakte zu den Mitarbeitern so positiv wie möglich gestalten. Zufriedene Mitarbeiter geben ihre Erfahrungen gern weiter und diese Mundpropaganda hilft bei der Gewinnung neuer Fachkräfte. Häufig sind schon Spontanbewerbungen möglich aus dem Aspekt heraus, dass die Belegschaft sich positiv über die eigene Arbeitssituation äußert. Active sourcing wird mit dem Hintergrund einer gut funktionierenden Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern einfacher.

Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation - Tipp

Die Ziele der Führungskräfte bei der Arbeit sollten das employer branding beinhalten. Mitarbeitermotivation durch leistungsrelevante Prämien für Mitarbeiter zu erreichen, kann ein erster Schritt dorthin sein. Mit dem Einsatz von Mitarbeiter Bonus und Mitarbeiter Prämie fördert man das individuelle Leistungsvermögen, den Stolz auf die erreichte Leistung und die Bindung an das Unternehmen. Die Motivation der Mitarbeiter kann man mit der Unterstützung der Firma Lohn Optimo Unternehmensberatung fördern. Die Berater erstellen gemeinsam mit dem Unternehmen einen Plan um eine erfolgreiche Motivierung der Belegschaft zu erreichen. Dieser Plan wird auch entsprechend angepasst auf die jeweiligen Umstände und Erfordernisse der Firma. Mitarbeiter motivieren wird mit den erfahrenen Fachkräften zu einem schnell erreichbaren Ziel. Die Firma wird produktiver, hat weniger Ausfallzeiten und die Zufriedenheit der Belegschaft steigt an.

Erfolgsabhängige Prämien

Warum sollten Sie ein Prämiensystem für Mitarbeiter einführen?

Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Ergebnisse in der Leistung, im Engagement und sind dem Unternehmen gegenüber loyal. Das Prämiensystem von der Lohn Optimo Unternehmensberatung schafft neue Ressourcen innerhalb der bestehenden Firma. Wer Mitarbeiter motivieren möchte, sollte sich das leistungsorientierte Prämiensystem einmal vorstellen lassen. Die Möglichkeiten der Steigerung von Produktivität und Engagement sind mit den innovativen Methoden des Prämiensystems unvorstellbar. Um an der Mitarbeitermotivation zu arbeiten, kann man einen Beratungstermin zwischen Management und Lohn Optimo vereinbaren und sich über die Angebote informieren lassen. Eine Steigerung der Umsätze und eine Senkung der Lohnkosten sind Ergebnisse in der Anwendung des Prämiensystems.