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Mitarbeiter Prämienlohn: Vorteile überwiegen Nachteile

Prämienlohn für Mitarbeiter in Unternehmen ist eine gute Idee um alle Reserven der Belegschaft zu motivieren. Das Engagement der Beschäftigten entscheidet oft über das Gelingen von Projekten oder Geschäften. Die Prämie vom Arbeitgeber kann dabei ein Anreiz sein, sich mehr zu bemühen oder sich sogar besser mit dem Projekt zu identifizieren. Besser als ein Akkordlohn ist die leistungsorientierte Bezahlung. Wenn Leistung und Qualität mit Prämien vergütet werden, dann steigt der Einsatz der einzelnen Arbeitnehmer. Man kann dabei einen Zeitlohn einsetzen und einen Prämienlohn. Wie man dabei vorgehen kann, zeigt das Unternehmen Lohnoptimo, das als Unternehmensberatung fungiert. Das Coaching hilft bei der Einführung des Prämienlohns.

IT Consulting Experte berät über Prämiensysteme

Die Digitalisierung macht vieles möglich. Man kann ein Prozessoptimierung Consulting einfach über das Internet wahrnehmen. Die Beratung zu verschiedenen Prämiensystemen und zur Leistungslohn Implementierung wird für viele Firmen eine deutliche Entlastung bringen. Durch den leistungsorientierten Lohn werden weniger Lohnkosten gezahlt und es gibt viel weniger Fehlzeiten in der Firma. Die Produktivität steigt und die Qualität wird besser denn je sein. Die Arten des Prämienlohns und die Implementierung in der Industrie bespricht man am besten mit den Experten von Lohnoptimo. Die Digitalisierung des Leistungslohns ist eine gute Hilfe für die Anpassungen. Man hat über die Personalakte direkten Zugriff auf die Leistungsparameter und kann die Abrechnung von Prämien nachverfolgen. Die Regelung der Prämiensysteme kann man einfach digital organisieren.

Ein kurzer Weg zum Optimum

Vom Grundlohn in der Produktion bis hin zum Leistungslohn für seine Arbeit kann man mit dem Unternehmen Lohnoptimo schnell umstellen. Die Unterstützung des Unternehmens bringt die MES Digitalisierung in neue Einsatzbereiche. Die Zahlen für die Berechnung des Prämienlohns kann man direkt im PC ablesen. So wird der Prämienlohn für die Mitarbeiter eine gelungene Sache. Die wichtigen Leistungsmerkmale kann man in der Industrie einfach festlegen, für andere Branchen bieten die erfahrenen Berater neue Methoden an.

Neue Chancen im Betrieb

Mit der Digitalisierung vom Leistungslohn gibt es ganz neue Chancen im Betrieb. Es ist offensichtlich, wer die beste Arbeit leistet oder sich überdurchschnittlich einsetzt. Man kann den engagierten Mitarbeitern eine bessere Position anbieten um weitere Anreize für Leistung zu setzen. Das Management hat einen guten Überblick über alle Angestellten und kann den motivierten Kollegen entsprechend seiner Leistung einsetzen.

Vorteile des Prämienlohns gegenüber dem Zeitlohn

Ein Unternehmen, dass eine leistungsabhängige Zahlung des Lohns initiiert, wird mehr Produktivität vorweisen, hat weniger Ausfallzeiten zu verzeichnen, ist qualitätsorientiert und hat mit dem Recruiting keine Schwierigkeiten. Durch die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist auch die Neugewinnung von Personal kein Problem. Die Mundpropaganda spricht für sich, die fairen Löhne werden ganz von allein für sich werben.

Die Bindung der Angestellten an das Unternehmen steigt durch die Möglichkeit, sich ein Extrabudget zu verdienen. Damit hat man weniger Fluktuation in der Belegschaft. Wenn es attraktive Arbeitsbedingungen gibt, werden auch Initiativbewerbungen nicht ausbleiben. Die Suche nach Fachkräften kann man dann ganz entspannt angehen. Mit dem Leistungslohn steigt auch die Attraktivität des Arbeitgebers. Der Gewinn im Betrieb steigt, denn die Produktivität wird wegen des Leistungslohns höher. Die allgemeinen Lohnkosten sinken, weil Arbeitnehmer nicht gerne fehlen sondern nur im Krankheitsfall von der Arbeit wegbleiben. Da der Leistungswille durch die Prämien gesteigert wird, ist weniger Personal nötig für die Arbeitsprozesse. Eine Beratung durch die Firma Lohnoptimo wird in jedem Betrieb positive Ergebnisse bewirken. Das Prämiensystem passen die Experten exakt an die vor Ort bestehenden Bedingungen an.